El sueño de cualquier jefe de Recursos Humanos sería encontrar una fórmula mágica que permitiera conocer de antemano la afinidad entre los compañeros de trabajo. Ahora eso puede hacerse realidad gracias a Wocoexis, una aplicación lanzada por cuatro emprendedores españoles que se presenta como arma de prevención masiva contra los pleitos y fricciones en la oficina.
La herramienta está basada en una investigación realizada durante más de tres años por Noemy Martín, psicóloga y doctora por la Universidad Autónoma de Madrid y profesora adjunta en la Universidad Francisco de Vitoria. «Queríamos averiguar cuáles son los factores que afectan a la convivencia entre personas y buscar una manera de definir esto operativamente, de forma que se pudiera medir. No había nada así en la literatura científica, en la que todo está basado en patrones de personalidad», explica Martín.
Wocoexis, término que proviene de «Work Coexistance», (convivencia laboral en inglés) es la única herramienta que permite, a través de un test, conocer el comportamiento de un individuo y establecer el porcentaje de éxito a la hora de convivir con otras personas de la empresa. Con esta información, la aplicación permite formar equipos de trabajo con buena “química” de dos o más personas, o distribuir en espacios físicos a personas que se lleven bien.
La aplicación no pretende medir rasgos individuales, sino maneras de interactuar. «Mediante numerosas entrevistas conseguimos definir qué dimensiones consideraban las personas que eran importantes para la convivencia», asegura la investigadora. Finalmente se midieron nueve áreas de convivencia en el área laboral: respeto, apertura, tareas, sociabilidad, negociación, seguridad, impulsividad, inteligencia emocional y sentido de la vida.
Martín recuerda que la herramienta no busca homogeneizar o alienar . «No se trata de juntar a las personas más parecidas. Hay dimensiones en las que no hay que ser afines, sino complementarios. Por ejemplo, colocar a dos personas con una alta impulsividad emocional en el mismo ámbito acaba en conflicto asegurado», explica. «Uno de los aspectos más interesantes del estudio fue encontrar que, a la hora de convivir, a las personas no les importaba tanto cómo eran sus compañeros en cuanto a características individuales, sino como se comportaban con ellos», concluye la doctora.
AW
Con información de ABC.
Fotografía destacada Gettyimages.
