El Sumario – La Organización Mundial de la Salud reconoció el síndrome del trabajador quemado como un trastorno laboral (agotamiento laboral crónico), tras varios estudios, a lo que antes atribuían a un mero estrés.
La OMS incluyó este estado en la revisada Clasificación Internacional de Enfermedades (ICD-11) como un fenómeno laboral, aunque subrayando que no lo considera una «condición médica».
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Este tipo de agotamiento ahora es «un síndrome conceptualizado como proveniente de estrés crónico en el lugar de trabajo que no ha sido manejado con éxito» y se caracteriza como tridimensional, con los siguientes síntomas: Sensación de agotamiento de la energía o desgaste. Aumento del alejamiento mental con respecto al propio trabajo, o sentimientos de negativismo o cinismo relacionados con el propio trabajo. Reducción de la eficacia profesional.
El trastorno se aplica únicamente al entorno laboral y no puede ser utilizado para describir experiencias estresantes y agotadoras de otras esferas de la vida. Estaba incluido en la revisión anterior de la Clasificación Internacional de Enfermedades, la ICD-10, pero esta vez la OMS ofreció una definición más detallada del fenómeno sufrido cuando uno se siente quemado en el trabajo.
Elaine López / @ElaineNazza1
Con información de Actualidad RT
